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Bewerbungen in elf Monaten
Für einen Mittelständler, über Stellenanzeigen auf den Jobportalen und eine neue Karriereseite.
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Mit deiner Einwilligung messen wir, welche Seiten gelesen werden (Google Analytics) und ob unsere Anzeigen ankommen (Google Ads, Meta). Ändern kannst du das jederzeit unten in den Cookie-Einstellungen.
Kampagnen, die ankommen. Für messbare Ergebnisse.
Neue Kunden, neue Mitarbeitende oder volle Reihen beim Firmenevent: Wir planen die Kampagne, gestalten Anzeigen und Material, schalten bei Google, Facebook, Instagram und in ChatGPT und messen, was am Ende als Anfrage oder Bewerbung ankommt.
Neue Kunden
Für die Leistungen deines Unternehmens, nach denen gerade gesucht wird. Mit Anzeigen bei Google, einer Seite, die überzeugt, und Messung jeder Anfrage.
Google AdsLandingpageChatGPT Ads
Neue Mitarbeitende
Neue Mitarbeitende für euer Team, für offene Stellen und Ausbildungsplätze. In Jobbörsen, auf Social Media und dort, wo eure Zielgruppe vorbeiläuft.
JobbörsenKarriereseiteBauzaunbanner
Volle Veranstaltung
Für deine Eröffnung, Messe oder dein Firmenevent. Einladung, Erinnerung und Material vor Ort im selben Stil.
Meta AdsEinladungBeachflag
Kanäle
Welcher Kanal passt, hängt von deinen Zielen ab, von deiner Zielgruppe und deiner Branche. Und davon, ob deine Kunden schon suchen oder erst auf dich aufmerksam werden sollen.
Wenn Kunden schon suchen
Deine Anzeige steht über den Suchergebnissen, wenn jemand deine Leistung in deiner Region sucht. Du zahlst pro Klick, nicht pro Anzeige.
Wenn du Aufmerksamkeit brauchst
Anzeigen auf Facebook und Instagram, im Feed und in Stories. Ausgespielt nach Region, Alter und Interessen. Stark für Bekanntheit, Veranstaltungen und neue Angebote.
Wenn Kunden die KI fragen
Seit Ende August 2026 zeigt ChatGPT auch in Deutschland Anzeigen, als gesponsert gekennzeichnet unter den Antworten. Ein junger Kanal, den wir mit klarem Testbudget angehen.
Ergebnisse
Drei Beispiele aus laufenden und abgeschlossenen Kampagnen. Bei zwei davon nennen wir den Kunden auf Wunsch nicht.
70
Für einen Mittelständler, über Stellenanzeigen auf den Jobportalen und eine neue Karriereseite.
1.000
Für die Treibholz Beachbar zur Eröffnung, dazu schnell besetzte Stellen über Instagram.
Zum Projekt Treibholz11
Über eine Google-Ads-Kampagne für einen B2B-Dienstleister, per Telefon und E-Mail, gezählt ab dem ersten Tag.
Ablauf
Wir klären, was die Kampagne erreichen soll: Anfragen, Bewerbungen oder Gäste für eine Veranstaltung. Daraus ergeben sich Kanäle, Region und Budgetrahmen.
Texte, Bilder und Videos im Stil deines Auftritts. Immer in mehreren Varianten, damit sich schnell zeigt, was wirkt.
Wer klickt, landet auf einer Seite, die das Versprechen der Anzeige einlöst. Dafür prüfen wir deine bestehende Seite oder bauen eine eigene Landingpage.
Gezählt werden Anfragen, Anrufe und Bewerbungen, nicht nur Klicks. Mit Einwilligung und passend zu deinen Cookie-Einstellungen.
Budget zu den Anzeigen verschieben, die Anfragen bringen, schwache Varianten abschalten, neue testen. Laufend und nachvollziehbar.
Ehrlich gesagt
Das Werbekonto läuft auf dein Unternehmen. Du zahlst das Werbebudget direkt an Google oder Meta und behältst jederzeit den Zugang.
Referenzen
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Sprich uns direkt an.
Das hängt von Region, Wettbewerb und Ziel ab. Für eine regionale Suchkampagne reicht oft weniger, als viele denken. Recruiting oder mehr Bekanntheit brauchen meist mehr. Wir schlagen einen Rahmen vor, testen ihn und passen ihn an, sobald die ersten Zahlen da sind.
Keins von beiden, sie lösen unterschiedliche Aufgaben. Google Ads erscheint bei Menschen, die gerade aktiv nach deiner Leistung suchen. Meta Ads zeigt Anzeigen Menschen, die zu deiner Zielgruppe passen und sich für ähnliche Themen interessieren, auch wenn sie in diesem Moment nicht suchen. Dazu kommt das Ziel: Nicht jede Kampagne soll sofort Anfragen bringen. Reichweiten- und Image-Kampagnen sorgen dafür, dass man dein Unternehmen kennt und sich erinnert, wenn der Bedarf da ist oder man später an deinem Plakat vorbeifährt. Oft ergänzen sich beide Kanäle.
Wenn es zum Ziel passt, ja. Gerade beim Recruiting wirkt die Mischung: Anzeigen auf Instagram, ein Banner am Firmengelände und eine Karriereseite, auf der alles zusammenläuft. Gestaltung, Druck und Werbetechnik stimmen wir dafür aufeinander ab.
Für manche Branchen ja, für viele ist es noch zu früh für eine sichere Aussage. Wir empfehlen einen kleinen Test mit klarem Ziel, bevor größere Budgets fließen. Parallel lohnt es sich, ohne Anzeige in den Antworten aufzutauchen. Das gehört zu SEO und KI-Sichtbarkeit.
Ja. Das Konto läuft auf dein Unternehmen, wir bekommen Zugriff als Betreuer. Endet die Zusammenarbeit, bleiben Konto, Daten und Kampagnen bei dir.
Die Anzeigen laufen ab dem ersten Tag. Belastbare Aussagen, welche Anzeigen und Suchbegriffe Anfragen bringen, gibt es meist nach einigen Wochen. In dieser Zeit sammeln wir Daten und steuern nach.
Für die Messung meist ja, denn Tracking braucht in der Regel eine Einwilligung. Wir richten Cookies und Messung so ein, dass beides zusammenpasst und du trotzdem siehst, was deine Werbung bringt.
Erzähl uns, wen du erreichen willst und was bisher passiert ist. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und sagen dir ehrlich, welche Kanäle sich für dich lohnen.
